入职前要不要去旅游入职前你必须知道的8个

入职前，你必须知道的那些问题。

我经常听到朋友说入职一家新公司不到一个月，了解公司的员工福利和内部制度后，认为不合适就匆忙辞职，连忙找下一家。确实，我所在的公司也遇到过这类人，在入职不久不能接受公司某一个规定或福利，立马离职。

这情况，其实在入职前认真弄清楚，如果不能接受的话可以拒绝入职，不消耗自己的时间和耽误应聘公司的招聘效率。

当我们拿到入职通知书，必须得清楚以下几个问题。

一、工资问题

除了确认试用期的工资是税前还是税后，还得弄清楚薪资结构，每月绩效指标是否影响到工资合计数额。

比如有的工资把全勤奖包含在月薪里，如果当月你迟到或请假，首先得扣除全勤奖。弄清楚月薪里的浮动收入具体是怎样计算，以及怎样才能拿到全额工资，这些都是至关重要。

主动询问HR关于入职公司的薪酬制度，比如试用期前后工资的调整幅度、调薪的时间周期和比例，是否有年终奖金或其他奖励奖金等等。

二、结合福利综合考虑

我们考虑是否入职，除了关注每月到手的工资，公司员工的稳定福利也是隐形报酬之一。比如有的公司给员工缴纳商业保险、企业年金、旅游福利等，这些暂时不会给你增加每月额外收入。

从长远保障来看，在福利齐全的公司工作即使工资不算很高，把福利成本考虑进去，这个也是一大笔收入。

所以，我们在考虑一份新工作，需要结合公司给出的员工福利综合平衡我们对平时生活的需求。

三、考勤问题

自从疫情后，很多公司调整员工的上班时间，有的采用弹性上班、在家办公等灵活办公模式，入职前得弄清楚工作时间的具体考勤要求。

每周的工作时间是多少天？加班后按调休还是计发加班费，这些都可以在准备入职前直接问清楚。

四、标配的五险一金

大家都很熟悉五险一金，五个社会保险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金的简称。

有的公司为了节约成本不一定给员工买工作当地社会保险，可能会选费用成本相对较低的隔壁城市来参保，所以，入职前必须弄清楚公司给你买的社保是哪个城市？

购买的医疗保险到底是哪个档次，对应可享受哪些医保待遇等。

五、试用期的约定

试用期的时间通常按照签订劳动合同期限来确定，比如合同时长不满1年的，试用期不能超过1个月，合同不满3年的，试用期不能超过2个月，合同超过3年以上的，试用期不超过6个月。

试用期的工资约定，上面第一点提及的工资问题已介绍过，这里不再展开。

试用期的福利差异：有的公司会在员工个人借支和外出培训方面会有差异，建议入职前直接问公司HR有啥具体差别，避免超出范围需自行承担责任。

六、签订劳动合同的真公司

随着人工成本日益增加，不少公司为了减少人才管理成本，会采用人员外包、派遣等第三方代理形式管理人员，等于员工入职后需跟第三方公司签订劳动合同，这里涉及到工龄问题。

建议入职前必须弄清楚到底跟哪家公司签订劳动合同，如果你个人不能接受建议在入职前直接拒绝。

七、加班频率

关于加班，很多人在面试曾被HR询问过，到了实际情况未必不需要加班，所以到了入职前，不妨再次跟HR确认你即将入职的岗位或部门的加班大概频率。

如果这个岗位经常出差，会在周末加班，而你不方便出差，那么这个问题弄清楚后直接拒绝。

八、有薪假期的规定

很多公司在试用期间除了年假，还有因行业或岗位而设的有薪假期，比如有的食品公司，会给员工每月1-3天的有薪病假。

当然，休有薪病假得按公司要求提供相应的休假凭证。

以上，就是入职前需确认的重要信息，知己知彼，为自己入职前做好充分了解和准备，同时尊重应聘公司的工作安排，也是我们在职场里的好习惯之一。

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